根据国务院办公厅通知精神，2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

法定节假日：10月1-3日

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。

休息日：10月4日-8日

用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

加班工资计算公式：加班工资=计算基数divide;21.75divide;8times;加班小时数times;所对应的倍数。

特别注意：

根据加班费的三要素--计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。

1、什么是21.75？

其实，21.75就是月平均计薪天数。

21.75（月平均计薪天数）＝（365天-104天双休日）divide;12个月。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

2、加班费基数，按实际工资还是基本工资？

加班工资计算基数，根据单位与员工双方订立的劳动合同上的约定履行。如果劳动合同没有约定劳动者加班工资计算基数的，以劳动合同约定的工资标准作为加班工资的计算基数。

没有订立劳动合同或劳动合同未约定工资标准的，以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资计算基数。

实际工资指尚没有代扣代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税的金额。